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- Oberstes Ziel des Verbandes ist, dass die Leistungen der Familien-Managerinnen und Familien-Manager in der ganzen Schweiz von der Gesellschaft anerkannt sind und dass diese Anerkennung in den gesellschaftlichen Strukturen verankert ist.
- Der Berufsverband vertritt die Interessen der ErbringerInnen von gesellschaftlich zentralen Leistungen im Bereich Haus- und Familienarbeit. Schwerpunkte sind die Gestaltung von Rahmenbedingungen für diese Tätigkeit (beruflich, wirtschaftlich und sozial) sowie die Eröffnung und Gestaltung beruflicher Perspektiven für Personen mit diesem Wissen und Können, das grösstenteils selbst erworbenen wurde. An der jährlich stattfindenden Hauptversammlung werden die Mitglieder, in Fragen der Ausrichtung des Verbandes, in die Entscheidungsfindung einbezogen.
- Der Verband will das Wissen und Können der Familien-ManagerInnen auf dessen Anerkennung im Arbeitsmarkt hin weiter entwickeln und zertifizieren. Deshalb wirkt der Berufsverband als erstes darauf hin, dass auf nationaler Ebene möglichst rasch entsprechende Möglichkeiten zur Anerkennung angeboten werden. Die Anschlussfähigkeit der im Familien-Management erworbenen Qualifikationen an das Schweizer Bildungssystem ist ein zentrales Anliegen des Verbandes. Der Berufsverband stellt auch Kurse und Module für Frauen und Männer bereit, die keinen eidgenössisch anerkannten Ausweis erlangen möchten.
- Der Verband erarbeitet die theoretischen Grundlagen für seine Dienstleistungen. Er trägt bestehendes Wissen zusammen, initiiert Forschungsprojekte, schliesst Wissenslücken und stellt dieses Wissen seinen Mitgliedern in geeigneter Form zur Verfügung.
- Der Berufsverband will die gesellschaftlichen Strukturen im Interesse der Familien- Managerinnen und -Manager mitgestalten. Deshalb erarbeitet er Lösungen zu Strukturanpassungen in Unternehmen, Bildung, Sozialversicherungen etc. sowie in Politik und Wirtschaft allgemein. Dafür sucht er die Zusammenarbeit mit politisch wirkenden Organisationen (Behörden und NGO’s), Wirtschaftsverbänden und Medien.
- Der Verband verfügt über ein modernes Verbandsmanagement mit demokratischen Spielregeln, schlanker Organisation und kleinstmöglichem Aufwand an Administration. Der Vorstand bildet die Verbandsleitung. Er erhält die Legitimation für seine Führungsarbeit durch die Hauptversammlung und legt jährlich Rechenschaft ab. Die Mitarbeitenden des Verbandes kennen in der Regel Familienmanagement aus eigener Erfahrung. Allen PartnerInnen gegenüber verhält sich der Verband fair und verantwortungsvoll. Bei allen Aktivitäten des Verbandes erhält der Gender-Aspekt besondere Beachtung. Der Verband ist parteipolitisch und religiös neutral und vertritt keinerlei Doktrinen. Der Verband verfolgt keine kommerziellen Zwecke und erstrebt keinen Gewinn.
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