• Oberstes Ziel des Verbandes ist, dass die Leistungen der
  Familien-Managerinnen und Familien-Manager in der ganzen
  Schweiz von der Gesellschaft anerkannt sind und dass diese
  Anerkennung in den gesellschaftlichen Strukturen verankert ist.



• Der Berufsverband vertritt die Interessen der ErbringerInnen von
  gesellschaftlich zentralen Leistungen im Bereich Haus- und Familienarbeit.
  Schwerpunkte sind die Gestaltung von Rahmenbedingungen für diese
  Tätigkeit (beruflich, wirtschaftlich und sozial) sowie die Eröffnung und
  Gestaltung beruflicher Perspektiven für Personen mit diesem Wissen und
  Können, das grösstenteils selbst erworbenen wurde. An der jährlich
  stattfindenden Hauptversammlung werden die Mitglieder, in Fragen der
  Ausrichtung des Verbandes, in die Entscheidungsfindung einbezogen.



• Der Verband will das Wissen und Können der Familien-ManagerInnen auf
  dessen Anerkennung im Arbeitsmarkt hin weiter entwickeln und zertifizieren.
  Deshalb wirkt der Berufsverband als erstes darauf hin, dass auf nationaler
  Ebene möglichst rasch entsprechende Möglichkeiten zur Anerkennung
  angeboten werden. Die Anschlussfähigkeit der im Familien-Management
  erworbenen Qualifikationen an das Schweizer Bildungssystem ist ein
  zentrales Anliegen des Verbandes.
  Der Berufsverband stellt auch Kurse und Module für Frauen und Männer
  bereit, die keinen eidgenössisch anerkannten Ausweis erlangen möchten.



• Der Verband erarbeitet die theoretischen Grundlagen für seine
  Dienstleistungen. Er trägt bestehendes Wissen zusammen, initiiert
  Forschungsprojekte, schliesst Wissenslücken und stellt dieses Wissen
  seinen Mitgliedern in geeigneter Form zur Verfügung.



• Der Berufsverband will die gesellschaftlichen Strukturen im Interesse der
  Familien- Managerinnen und -Manager mitgestalten.
  Deshalb erarbeitet er Lösungen zu Strukturanpassungen in Unternehmen,
  Bildung, Sozialversicherungen etc. sowie in Politik und Wirtschaft allgemein.
  Dafür sucht er die Zusammenarbeit mit politisch wirkenden Organisationen
  (Behörden und NGO’s), Wirtschaftsverbänden und Medien.



• Der Verband verfügt über ein modernes Verbandsmanagement mit
  demokratischen Spielregeln, schlanker Organisation und kleinstmöglichem
  Aufwand an Administration. Der Vorstand bildet die Verbandsleitung.
  Er erhält die Legitimation für seine Führungsarbeit durch die
  Hauptversammlung und legt jährlich Rechenschaft ab.
  Die Mitarbeitenden des Verbandes kennen in der Regel Familien-
  management aus eigener Erfahrung. Allen PartnerInnen gegenüber
  verhält sich der Verband fair und verantwortungsvoll. Bei allen Aktivitäten
  des Verbandes erhält der Gender-Aspekt besondere Beachtung.
  Der Verband ist parteipolitisch und religiös neutral und vertritt keinerlei
  Doktrinen. Der Verband verfolgt keine kommerziellen Zwecke und erstrebt
  keinen Gewinn.




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